- テック業界の人材流動のトレンド
–2024年も米テクノロジー業界大手の人員削減で幕を開けたが、解雇された人材は産業需要がないため、新たな職に就くには新たなスキルを身に着ける必要がある。
–米国ではスキルトランスフォーメーション（SX）が転職を成功させる絶対条件になりつつある。
- 低賃金から高賃金の職種へ
–労働者は生活コストの上昇で高賃金を求めるようになっており、市場価値の高いスキルを志向している。
–2020～2022年のコロナ禍で雇いすぎたEC人材のスキルは現在、市場価値が低下しており、反対に2023年に普及した生成AIにより、AI人材のスキルの市場価値が上がっている。
- 将来有望な職種とは？
–DXやAIの普及で自動化が可能なカスタマーサービスやオフィスサポートなどの職種は今後数年かけて雇用は減少していく。
–その一方で少子高齢化によりヘルスケア産業は長期的な市場ニーズが最も高く、STEM系のエンジニアや法律などのプロフェッショナルサービスは生成AIとの組み合わせで短期的には変動があるが、長期的には雇用が伸びると予想されている。
- イノベーションは長期評価
–我々はこれまでテクノロジーのイノベーションを何度も経験、その度に短期目線でマイナス効果を過大評価しがちである。
–しかし長期的に見ると過去のイノベーションは現在、あらゆる産業の発展に大きく貢献している。
2024年はAIのマイナス面を冷静に評価することになるとみられるが、数年後にはあらゆる労働者が普通にAIを使いこなす未来がやってくるだろう。
レポート形式：PDF (6.09MB)
元データ：PowerPoint、71スライド、A4サイズ